世界五百強企業(yè)人才投身泉州內(nèi)衣業(yè)頭。

近日，幾名來自世界五百強企業(yè)的人員投身泉州內(nèi)衣業(yè)，從事國內(nèi)市場的營銷工作。

　　這批新到泉州的國際人才，以前在聯(lián)合利華就職，主要負責超市以及賣場營銷，如今進入福建著龍服裝有限公司后負責拓展國內(nèi)高端市場營銷。肖歡是其中的一位人員，他現(xiàn)已成為該公司營銷部經(jīng)理�！叭�州這片土壤為職業(yè)經(jīng)理人所提供的機會比外企大，我特別欣賞泉州民營企業(yè)家那種沖勁，同時也希望能為民族企業(yè)做一些事情，跟大家共同把企業(yè)做好。”他說。

　　目前，泉州內(nèi)衣行業(yè)還是以貼牌加工為主。相對于強大的生產(chǎn)能力，泉州的內(nèi)衣業(yè)品牌建設較為落后，近來又受原材料漲價、匯率變動等因素的影響，急需進行產(chǎn)業(yè)升級，提高產(chǎn)品附加值。“只有不斷地升級，能自己設計，提供更高附加值的產(chǎn)品，才能在未來的產(chǎn)業(yè)競爭占得先機�！毙�歡說，“如果一開始就在產(chǎn)品、管理及理念等方面進行創(chuàng)新，創(chuàng)造更高的附加值，企業(yè)就能在整個行業(yè)中找到自己的定位。”

　　著龍公司董事長蔡著龍表示：“企業(yè)引進高端人才是為了贏得更好的發(fā)展。因為高端人才的進入會對企業(yè)起到一種沖擊作用，除注入新鮮血液外，還會排除一些陳舊的經(jīng)營理念，對企業(yè)發(fā)展起到推動作用。再者，企業(yè)要向國際化方向發(fā)展就必須用國際人才。”

　　據(jù)介紹，其引進人才的方式主要有兩種：一是直接引進人才到公司擔任職務；二是聘請兼職顧問。除了從聯(lián)合利華引進人才外，其還聘請了臺灣某國際集團的營銷副總監(jiān)擔任營銷顧問。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，以后泉州民營企業(yè)跟外企的差別會慢慢模糊，外企會學習本土民營企業(yè)的優(yōu)點，而本土民營企業(yè)則會學習外企的規(guī)范化、國際化運營方式，兩者將相互兼容。

　　專家分析，人才已經(jīng)成為當今企業(yè)競爭的首要因素，但各類高層管理人尤其是國際高端人才的缺乏，嚴重制約了民營企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。正是因為國際化人才能更快替企業(yè)打開國際市場，所以不少企業(yè)開始把目光放在國際市場的高端人才上。

　　目前引進高端人才的企業(yè)在泉州來說已不算少數(shù)，如原和成衛(wèi)浴資深生產(chǎn)廠長江榮華及國際貿(mào)易專家黃瑞湖進入福建華盛實業(yè)股份有限公司擔任技術(shù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)；愛樂體育與原耐克在韓國加工廠的廠長等人進行合作；富貴鳥鞋業(yè)曾聘請新加坡人負責外銷等等。

　　哈佛大學博士、泉州師范學院陳守仁工商信息學院院長歐陽鐘輝認為：“民營企業(yè)要打開國際市場的大門，一定需要海外人才。把國際先進的理念引進來，其實就是要引進海外的人才�！�

--東南早報