紡織服裝院校畢業(yè)生就業(yè)回暖

“今年貴校的畢業(yè)生就業(yè)情況如何？”將這個問題拋給十余家紡織類院校，回答全部是肯定的。其中成都的一家職業(yè)類專科學(xué)校答案更是“我們的學(xué)生今年100%就業(yè)”。行業(yè)內(nèi)一位專家對這樣的答案認(rèn)為“就算是有水分，也不會很大。今年紡織服裝業(yè)的復(fù)蘇極大地帶動了畢業(yè)生就業(yè)”。

確實，據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，就算是金融危機最嚴(yán)重的2009年，服裝消費增速僅次于建筑及裝潢材料類和汽車類商品消費增長。進入2010年，行業(yè)雖然依舊面臨外圍經(jīng)濟復(fù)蘇的不確定性、各種原輔料成本上升、人民幣升值和信貸收緊等困難，但總體上行業(yè)復(fù)蘇已成定局。此時，企業(yè)為在行業(yè)回暖之際搶占先機，開始新一輪的人才儲備，從而為2010年畢業(yè)的紡織服裝專業(yè)大學(xué)生增加了就業(yè)機會。

就業(yè)率上升 就業(yè)地區(qū)集中

不同的院校發(fā)出同一個聲音，就是“今年畢業(yè)生就業(yè)率普遍上升”。

北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處副處長孟慶瑤反饋的信息，今年的企業(yè)人才需求量大，企業(yè)質(zhì)量高。“今年來校招聘的紡織行業(yè)企業(yè)數(shù)量比往年增多10%，而且來自南方和北方的行業(yè)都有所增加，企業(yè)如安踏、特步、李寧、科倍等的招聘人數(shù)、薪資等都有所提高�！泵蠎c瑤說，與企業(yè)招工數(shù)量增加相對應(yīng)的，畢業(yè)生求職的積極性也在增加、求職主動性提升，在去年金融危機后，學(xué)校加強形勢引導(dǎo)，畢業(yè)生從進入大四后就籌備求職，思想上比以前有了更充分的準(zhǔn)備。

來自西安工程大學(xué)的信息則更具體。從2009年起，西安工程大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)基本穩(wěn)定在5000人左右。數(shù)據(jù)統(tǒng)計截至2009年9月1日，西安工程大學(xué)5974名畢業(yè)生，就業(yè)率達到84.91%，其中本科畢業(yè)生就業(yè)率89.36%，高職（專科）畢業(yè)生就業(yè)率74.45%。而截止到2010年6月16日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該校共有5424名畢業(yè)生，就業(yè)率75.35%，其中本科畢業(yè)生就業(yè)率74.16%，高職（�？疲┊厴I(yè)生就業(yè)率80.80%。而截至6月16日，2010屆畢業(yè)生尚未派遣離校，如果統(tǒng)計日期延長至9月1日，就業(yè)率超過去年已成定局。

來自武漢紡織大學(xué)的消息稱，2010年紡織服裝相關(guān)專業(yè)就業(yè)形勢非常喜人，供需比達到了1:3，出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)。

天津工業(yè)大學(xué)紡織學(xué)院黨委副書記王威高興地對記者說，今年畢業(yè)生就業(yè)情況比去年好很多，本科畢業(yè)的455人，基本全部就業(yè)。很明顯地感覺到紡織業(yè)在復(fù)蘇。而且今年一個新的特點是，江浙一帶家族企業(yè)的第二代開始執(zhí)掌企業(yè)，這些年輕的企業(yè)老總具有更現(xiàn)代的管理思路，希望打破家族式管理，所以開始大量招聘大學(xué)生來完善企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。

雖然就業(yè)率都在上升，但就業(yè)范圍卻依然集中在紡織服裝業(yè)發(fā)達的沿海地區(qū)。北京服裝學(xué)院2010年畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)依然側(cè)重北京、廣東、福建、上海、江蘇、浙江等紡織服裝行業(yè)較發(fā)達地區(qū)。而位于江蘇無錫的江南大學(xué)，畢業(yè)生就業(yè)去向大致為：到蘇南地區(qū)的40%，蘇中蘇北地區(qū)13%，京滬浙粵15%，西部地區(qū)6%，其他地區(qū)26%。

武漢紡織大學(xué)的2000余名畢業(yè)生，就業(yè)主要集中在長三角、珠三角等經(jīng)濟圈和華中地區(qū)的紡織服裝行業(yè)。中原工學(xué)院紡織服裝類畢業(yè)生有近90%落實了就業(yè)去向，就業(yè)地區(qū)同樣是集中在廣東、江蘇、浙江、福建、山東、湖北等地。

用人單位 加大人才儲備力度

隨著國家經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)暖和國內(nèi)需求的拉動，2010年，多數(shù)企業(yè)改變了對經(jīng)濟形勢持有的觀望態(tài)度，加大了人才儲備力度，入校招聘的企業(yè)數(shù)量增多。以西安工程大學(xué)為例，2009年9月~2010年6月，該校共舉辦了3場大型招聘會，參加企業(yè)共471家，提供了12438個工作崗位；155家用人單位入校召開專場招聘會，共提供了3345個工作崗位；來函待招企業(yè)160余家，共提供崗位數(shù)2240個；通過教職工、合作單位等其他方式搜集崗位1437個，較2009年同期有大幅增長。

由此可以看出，2010年大部分企業(yè)將2009年縮減的用人計劃重新投入校園招聘活動中，因此，企業(yè)崗位提供數(shù)量及選聘人數(shù)較往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳維珍妮國際有限公司到西安工程大學(xué)選聘畢業(yè)生40余名，但仍不能滿足企業(yè)要求，同年11月中旬，該公司第二次入校招聘畢業(yè)生30余名。廣東溢達集團、真維斯集團、中國夢娜控股集團、浙江紅黃藍服飾股份有限公司、雅戈爾日中紡織印染有限公司、浙江森馬服飾股份有限公司、安踏（中國）有限公司、江蘇雨潤集團、愛普拉斯集團等企業(yè)招聘人數(shù)較往年均有大幅提高，企業(yè)人才儲備力度加大。

中原工學(xué)院就業(yè)處副處長賈朝業(yè)認(rèn)為，影響紡織服裝類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)因素有二：一是振興規(guī)劃的執(zhí)行，二是經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)。經(jīng)過金融危機的洗禮，紡織服裝業(yè)進行了一次洗牌，許多技術(shù)含量低、規(guī)模小、缺少長遠規(guī)劃的企業(yè)被淘汰出局，而經(jīng)過大浪淘沙留下來的企業(yè)都開始真正重視技術(shù)、品牌、企業(yè)戰(zhàn)略等在企業(yè)發(fā)展中的作用，而無論是技術(shù)還是品牌的打造，其最根本的都離不開對人才的需要。因此，在這樣的形勢下，今年招聘企業(yè)所表現(xiàn)出來的對人才的需求特別是應(yīng)屆本科畢業(yè)生的迫切需求，主要是為下一步發(fā)展所做的人才儲備。

三類人才受企業(yè)青睞

由于企業(yè)將發(fā)展重點轉(zhuǎn)移至國內(nèi)市場的開拓，因此，從2009年開始，與市場開拓、營銷、企業(yè)管理有關(guān)的專業(yè)就業(yè)率大幅度增長。2010年，工商管理、市場營銷專業(yè)的崗位需求量大幅提升。此外，隨著紡織企業(yè)自主品牌開發(fā)力度的加大，藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)崗位需求量增加，三方協(xié)議簽約率較往年相比大大提升。

江南大學(xué)紡織服裝學(xué)院副院長謝春萍總結(jié)說，目前紡織行業(yè)三類人才缺口較大：第一， 國內(nèi)紡織企業(yè)目前正處于戰(zhàn)略化、多元化的轉(zhuǎn)型升級階段。需要大量的，能夠拓展品牌文化、引領(lǐng)品牌規(guī)范、持續(xù)性發(fā)展的高端經(jīng)營管理人才。第二，懂專業(yè)的經(jīng)營銷售類人才緊缺，目前缺崗率較為普遍。由于近兩年外向型企業(yè)紛紛回歸，登陸國內(nèi)傾力打造自有品牌，需要大量能夠駕馭時尚元素、熟悉內(nèi)貿(mào)設(shè)計、熟悉內(nèi)貿(mào)運營、有銷售渠道的銷售人才，以及中高端品牌市場化操作的企劃人才。第三， 研發(fā)設(shè)計類（技術(shù)型如面料設(shè)計、服裝設(shè)計、工藝設(shè)計、質(zhì)量管理與檢測、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等崗位）人才緊缺。

可以與上述結(jié)論相印證的是，中原工學(xué)院紡織學(xué)院的紡織工程、輕化工程兩個專業(yè)畢業(yè)生，到企業(yè)后一般承擔(dān)技術(shù)、生產(chǎn)管理、銷售、行政管理四個方面的工作。需要重點指出的是，隨著國際貿(mào)易的深入，以及中國紡織業(yè)與國外合作伙伴及競爭對手接觸的增加與深入，能夠熟悉國際貿(mào)易規(guī)則、國外法律法規(guī)的國際紡織品貿(mào)易方面的人才缺口較大；尤其是精通紡織品國際或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、了解國際知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)的人才存在較大缺口。

個人能力 要求進一步提升

從紡織類畢業(yè)生就業(yè)需求來看，需求數(shù)量較去年有明顯增加，有“實踐經(jīng)歷”、較強“產(chǎn)品設(shè)計能力”的畢業(yè)生受到企業(yè)的青睞。而服裝類則更強調(diào)實踐能力，對“即用性”更加重視。

多個院校均表示，用人單位更加注重學(xué)生的實踐、交流、應(yīng)變和管理能力，不僅對學(xué)生的基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力提出要求，而且更加看重學(xué)生在校期間的課外實踐活動和專業(yè)實踐工作，對學(xué)生的人際交往能力、自我推銷能力和管理組織能力也提出了新的標(biāo)準(zhǔn)，更加傾向于錄用班級干部和學(xué)生干部。此外，用人單位招聘程序愈加復(fù)雜，大部分單位要進行2~3輪面試，個別大型企業(yè)甚至要進行2輪筆試和3輪面試。

中原工學(xué)院就業(yè)處副處長賈朝業(yè)表示，目前紡織業(yè)內(nèi)需要具有較好業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好溝通能力的人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)表現(xiàn)在工藝技術(shù)、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷售等與其相應(yīng)崗位結(jié)合的各個方面技能，而良好的溝通能力是在任何一個崗位上都必須具有的素質(zhì)。需要具有較強動手能力、能解決生產(chǎn)實際問題、能從事紡織產(chǎn)品開發(fā)等基本素質(zhì)�，F(xiàn)在的紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)專業(yè)面向太寬，與目前紡織企業(yè)的要求存在一定的差距。

針對用人單位提出要加強對學(xué)生職業(yè)化培養(yǎng)，這應(yīng)該是高校教育工作面對的一項普遍問題。

北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處副處長孟慶瑤認(rèn)為，用人單位對畢業(yè)生的實踐能力、創(chuàng)新能力不太滿意，且認(rèn)為學(xué)生專業(yè)知識面較窄，不能夠很快地適應(yīng)工作環(huán)境，完成角色的轉(zhuǎn)變。此外，用人單位和畢業(yè)生都覺得畢業(yè)生進入工作崗位以后擺正心態(tài)是很重要的，而這一點需要學(xué)生在校期間提前做好準(zhǔn)備，同時還需要學(xué)校多加引導(dǎo)。

孟慶瑤說，畢業(yè)生和用人單位都提出了要加強實踐能力，一直以來畢業(yè)生實踐能力薄弱是用人單位反映的最大問題，之前我們也就此做了大量工作，以后我們要下更大力氣為學(xué)生聯(lián)系實習(xí)機會，積極與用人單位聯(lián)系，將教學(xué)工作與社會實踐等緊密結(jié)合，同時希望能改革陳舊的規(guī)章制度，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，為學(xué)生實習(xí)提供更多的便利條件，達到學(xué)校、學(xué)生與用人單位的三贏。