棉價飆升之下：看各地服裝產品的“眾生相”

　　今季秋冬，“漲價”成為服裝商家熱議的話題。今年的棉花價格一路飆升，棉花占一般服裝成本的40%左右，棉花價格上漲5%，企業(yè)利潤就會下降2%。目前我國服裝行業(yè)的企業(yè)在各重壓力下利潤非常薄，在原材料漲價危機下，企業(yè)如何選擇？服裝商家又如何應對？我們盤點了棉花漲價潮下，全國各地服裝商家的眾生態(tài)。

　　廣東：睡衣漲50%消費者抱怨價格高

　　今年的服裝價格一直在漲，每次進貨價格都比上次貴，棉價壓力下，下游棉織品的價格至少提高了兩成�！敖衲甑乃略趺促F了好多”在華東服裝城一睡衣店購買睡衣的張女士說，去年購買的同品牌中檔睡衣60元錢，現在同品牌同檔次的睡衣價格已經漲到了90元，上漲了近30元。

　　陜西：服裝價格漲了買的人少了

　　陜西多家服裝店的紡織類產品價格上調，在一家專營睡衣的私人店鋪里，一件普通的純棉睡衣，最低漲價7元，最高漲價15元。由于近日棉花不斷漲價，店的生意不好做了，價格漲了，買的人也少了。在床上用品店，一套床上4件套比去年的零售價平均漲了20元左右。對此，張老板說：“原材料漲了，我們也沒辦法保持原價，要不就虧本了�！�

　　北京：牛仔褲價格漲3.5%-5%批發(fā)市場受影響

　　近期，受棉花價格上漲影響，以棉為主料的牛仔制品全面提價。據北京市大紅門一服裝批發(fā)市場商戶介紹，今年牛仔褲批發(fā)價格比去年同期上漲3.5%-5%，制作牛仔褲的普通布料每碼平均漲價2-3元。

　　鞍山：棉質服裝全漲價商戶不敢進貨

　　“新款秋裝將漲價”的預測逐步應驗，鞍山服裝市場，一套普通的兒童棉質秋衣褲，漲幅就高達30%。一套小孩秋衣褲，原來進價10塊錢，現在漲到了13塊錢。一位服裝攤主抱怨，“今年秋裝太貴，都不敢進貨了�！倍谀嘲儇浬虉鲆黄放仆b專柜，售貨員也有相同的感慨：“這件剛到貨的新款夾克，標價200多元，類似款式面料的春款夾克，標價才150多元�！卑吧椒b市場，凡是棉質的都漲價了。目前已上市的新款秋裝，價格漲幅至少都在10%左右。

　　德州：價格暴漲商家無奈受到棉價上漲影響，今年山東德州的保暖內衣價格與去年同期相比呈上升趨勢。在文化路一家內衣專賣店，一套普通全棉內衣售價從68元調整到了73元，漲幅達7%以上；而一套高檔保暖內衣的價格(漲價之前售價為300至400元)也出現了十幾元甚至幾十元的上漲。不止保暖內衣，襪子、內褲等紡織品價格均有不同程度上漲。多數商家對于漲價非常無奈，并且沒有應對良方，只能走一步看一步。

　　杭州：保暖內衣銷售額同比下降

　　在杭州華潤萬家超市，一套全棉的宜而爽內衣，售價剛從69元調整到75元；全棉的步森西褲，售價也從229元上調到了279元。棉價上漲，襪子、內衣、內褲等棉質紡織品，受到的影響最大，售價普遍上調了10%至15%。據商戶表示，很多消費者表示價格高，今年的保暖內衣銷售明顯比去年降低了很多。

　　適當提價應對成本壓力

　　紹興：棉花漲價、漲薪潮，讓服裝企業(yè)感到日子不好過。面對持續(xù)上揚的棉價，不少紹興縣紡織企業(yè)只得適當提價，與客戶分擔上漲成本。通過與客戶溝通，相互分擔一部分費用，各自消化一點漲價的成本。

　　福建：在原材料和勞動力成本漲聲一片的雙重壓力下，福建服裝企業(yè)更多地選擇了加速推出新品并暗中提價，用來轉嫁成本上升帶來的壓力。今年服裝企業(yè)面對棉花、棉布等原材料飆升、漲工資等帶來的多重壓力。

　　匹克公司在第三季度訂貨會上已經將產品價格提高了10%。相對舊款而言，新款漲價更容易被市場接受。加快推出新產品并且適當提高新品價格，是多數服裝企業(yè)應對成本上升的法寶，一般原材料成本上漲10%，產品定價會上漲8%至15%。

　　濟南：高價原料的購進成本已接近紡織服裝企業(yè)承受極限，部分企業(yè)縮小生產規(guī)模，并且制定成品服裝的提價措施。品牌服裝的商場零售價格已普遍上漲10-15%。

　　服裝加工企業(yè)：訂單多，利潤少了

　　株洲：國際棉花價格上漲直接推動了布匹價格上漲，株洲的服裝加工企業(yè)叫苦不迭。企業(yè)經營壓力加大，雖然暫時還沒出現虧損，但是利潤已經接近底線�！案傻枚啵麧櫡炊絹碓缴�。”醴陵市一服裝廠老板表示，雖然訂單在增加，但是布匹原料價格卻在上漲，擠壓了利潤空間。目前服裝加工企業(yè)不應太關注銷量，要致力于服裝設計和品牌建設，增加產品附加值，或可緩解部分壓力。

　　浙江：浙江一服裝企業(yè)負責人透露，棉花價格上漲，服裝企業(yè)的加工利潤下降。據悉，由于棉價的飆升，很多紡織、服裝企業(yè)開始感到不安，“如果現在下訂單，就得按市場定價，萬一棉價繼續(xù)上漲，實際生產中我們的成本就會增加，利潤空間大大縮小甚至會出現虧損的情況，得不償失！”一服裝加工企業(yè)負責人訴苦。