業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為主要原因有三點(diǎn):一是部分企業(yè)工作條件差影響招工;二是服裝企業(yè)屬于流水作業(yè),工作單調(diào),勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格;三是一些新生代工人擇業(yè)觀不明確,工作浮躁。
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業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為主要原因有三點(diǎn):一是部分企業(yè)工作條件差影響招工;二是服裝企業(yè)屬于流水作業(yè),工作單調(diào),勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格;三是一些新生代工人擇業(yè)觀不明確,工作浮躁。
去年以來,經(jīng)歷了棉花價(jià)格ldquo;過山車rdquo;般的遭遇后,濟(jì)南服裝行業(yè)最近又迎來制約企業(yè)發(fā)展的最大難題ldquo;用工荒rdquo;。調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于受用工缺口和勞動(dòng)力成本上漲等因素影響,服裝行業(yè)普遍開工不足,并不斷加大外包比重。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,部分服裝企業(yè)工人流失率在20%左右,有的甚至達(dá)到50%,這讓整個(gè)行業(yè)ldquo;很受傷rdquo;。
ldquo;lsquo;用工荒rsquo;給我們企業(yè)造成了很大困難,出口訂單都延遲了。rdquo;九羚服裝公司董事長劉勝先正忙著到處招人。他說,相比前幾年,2010年出口荷蘭的訂單好不容易談到最多,可沒想到遭遇ldquo;用工荒rdquo;影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月,由于企業(yè)開工不足,訂單一直拖到去年11月才交付,沒賺著不說,還得承擔(dān)違約責(zé)任。除此之外,華信路上一家工業(yè)園內(nèi)的數(shù)十家服裝企業(yè),發(fā)現(xiàn)ldquo;用工荒rdquo;現(xiàn)象很普遍。
從山東省服裝行業(yè)協(xié)會了解到,2010年全國服裝行業(yè)由于高度缺工,沿海地區(qū)整體開工率僅有70%。在招工難方面,山東雖然好于其他沿海省份,但工人流失率普遍在20%左右。據(jù)了解,有的企業(yè)工人流失率甚至達(dá)到50%。
服裝企業(yè)頻頻出現(xiàn)ldquo;用工荒rdquo;的原因何在?業(yè)內(nèi)人士表示,從整個(gè)服裝行業(yè)來看,工作環(huán)境參差不齊,有一些企業(yè)工作條件差,影響了企業(yè)招工。其次,作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),服裝企業(yè)屬于流水作業(yè),工作單調(diào),勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格。再者,有些新生代工人擇業(yè)觀不明確,工作浮躁,對流水性工作缺乏耐心。進(jìn)入服裝企業(yè)后,往往是干不到一兩個(gè)月就走人,給企業(yè)帶來生產(chǎn)壓力。另外,對服裝這類生產(chǎn)性企業(yè)而言,員工選擇性少,相對不自由,他們情愿進(jìn)入服務(wù)行業(yè),而拒絕進(jìn)入服裝企業(yè)。