行業(yè)低迷中的紡服企業(yè)如何面對(duì)社會(huì)責(zé)任?

距離5.12汶川大地震已經(jīng)2個(gè)多月了，紡織服裝行業(yè)并沒有淡忘這次災(zāi)難，在很多行業(yè)網(wǎng)站的顯著位置，都可以看到有關(guān)這個(gè)主題的報(bào)道；為汶川地震遇難者默哀已成為不少行業(yè)論壇、會(huì)議的序幕……

　　紡織服裝行業(yè)在利潤(rùn)微薄的困難時(shí)期，捐款捐物近10億元的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。汶川地震一個(gè)月后，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推出《中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》，并發(fā)布《2007中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》。

　　在此背景下，服裝時(shí)報(bào)聯(lián)合中國(guó)第一紡織網(wǎng)等網(wǎng)站，展開聯(lián)合在線調(diào)查：“5X#8226;12后，紡織服裝業(yè)如何看社會(huì)責(zé)任？”，調(diào)查結(jié)果顯示??守法納稅、保護(hù)環(huán)境排第一　

　　在“您認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要指什么？”這個(gè)問題中，得票最多的選項(xiàng)有兩個(gè)：分別是“守法納稅，遵守商業(yè)道德”和“保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源”。前者在中國(guó)第一紡織網(wǎng)和慧聰網(wǎng)中得票最多；后者得票在紡織經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)和中國(guó)服裝網(wǎng)排位第一，其中紡織經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)達(dá)到63.64％。

　　值得注意的是，“保護(hù)員工的合法權(quán)益”這一選項(xiàng)在四家網(wǎng)站中的得票數(shù)都是第二。從參與調(diào)查人員的身份看，紡織服裝企業(yè)的管理層和工人都有參與，在第一紡織網(wǎng)中，工人的比例達(dá)到48.08％。盡管中國(guó)服裝網(wǎng)中并沒有工人參與調(diào)查，但是，“保護(hù)員工的合法權(quán)益”得票數(shù)仍然排在第二。這也從側(cè)面說(shuō)明，保護(hù)員工的合法權(quán)益不僅是工人的愿望，也受到管理者重視。
　　
　　盈利與責(zé)任

　　大多數(shù)參與調(diào)查者都認(rèn)為社會(huì)責(zé)任“是必須要做的事”，也有部分人認(rèn)為企業(yè)盈利水平?jīng)Q定企業(yè)是否需要履行社會(huì)責(zé)任。

　　從四家網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果看，對(duì)紡織服裝行業(yè)整體社會(huì)責(zé)任水平的評(píng)價(jià)并不高，有兩家網(wǎng)站的被調(diào)查者認(rèn)為“較差”，另外兩家則將票投給了“大企業(yè)較好，中小企業(yè)較差”。

　　對(duì)于企業(yè)盈利和社會(huì)責(zé)任兩者的關(guān)系，大家的看法十分一致，都認(rèn)為“兩者會(huì)相互促進(jìn)”，絕大多數(shù)人并不認(rèn)可“盈利水平低就可以不履行社會(huì)責(zé)任”的觀點(diǎn)。
　　
　　四大問題

　　紡織服裝企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面存在哪些問題呢？調(diào)查顯示，主要集中在四個(gè)方面：工作時(shí)間超時(shí)、薪酬與福利不合理、管理制度不健全、勞動(dòng)合同不規(guī)范。其中，最受關(guān)注的是“工作超時(shí)”與“薪酬與福利不合理”。這兩點(diǎn)也是行業(yè)多年來(lái)的難題。

　　根據(jù)《2007中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》公布的中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T）首批9家試點(diǎn)企業(yè)復(fù)評(píng)結(jié)果，CSC9000T十項(xiàng)要素中，“有待改進(jìn)”和“尚未改善”的問題所占比例較高的要素就包括工作時(shí)間（60.87％）、薪酬與福利（57.89％）、管理體系（50％）、職業(yè)健康與安全（52.08％）。而勞動(dòng)合同法改進(jìn)比例很高（81.82％），這顯然與勞動(dòng)合同法的實(shí)施有直接關(guān)系。這一點(diǎn)也在本次調(diào)查中得到體現(xiàn)，勞動(dòng)合同法的作用得到了被調(diào)查者的認(rèn)可。
　　
　　CSC9000T能解工時(shí)難題嗎　

　　紡織服裝企業(yè)的工時(shí)常常會(huì)超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這個(gè)問題，被調(diào)查者的意見主要分為兩派：一派認(rèn)為行業(yè)有特殊性，沒有辦法解決這個(gè)問題；另一派則認(rèn)為，應(yīng)該按照旺季和淡季平均工時(shí)，只要平均工時(shí)合法就可以。

　　這個(gè)問題如果拋給CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)真維斯的老板楊勛，他會(huì)提出自己經(jīng)過(guò)實(shí)踐的解決方法：更新設(shè)備，調(diào)整流水線、工作流程和制度，結(jié)果是：效率提高，勞動(dòng)時(shí)間減少，管理、場(chǎng)地等費(fèi)用降低，工人收入和產(chǎn)量增加。實(shí)際上，中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)國(guó)家低，這方面仍有很多提升空間。

　　自2005年中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推行CSC9000T以來(lái)，目前這一管理體系已經(jīng)深入到各產(chǎn)業(yè)集群地，就本次調(diào)查看，很多被調(diào)查者對(duì)CSC9000T都有一定了解，但是不少被調(diào)查者也認(rèn)為，該體系在全行業(yè)推行有一定難度。

新聞來(lái)源：服裝時(shí)報(bào)