職業(yè)裝行業(yè)如何進行增長方式轉變值得思考

　　我國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)正處于一個機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時期。能否按照科學發(fā)展觀的要求，加快轉變經(jīng)濟增長方式，關系到職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)能否抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應對資源環(huán)境和國際競爭的挑戰(zhàn)，促進職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康較快發(fā)展。

　　從國際看：當前，發(fā)達國家大力開發(fā)節(jié)能環(huán)保和清潔能源技術，在率先推進信息技術革命和發(fā)展知識經(jīng)濟后又掀起了發(fā)展綠色能源科技與低碳經(jīng)濟的浪潮。我國在信息技術革命任務尚未完成的情況下，又將面臨綠色能源科技競爭的嚴峻挑戰(zhàn)。所以，實現(xiàn)增長方式轉變是搶占綠色能源科技創(chuàng)新戰(zhàn)略制高點的迫切需要。從國內(nèi)和行業(yè)看：粗放型增長方式導致企業(yè)主要依靠機器設備超負荷運轉、工人加班加點，生產(chǎn)要素的質量和組合方式得不到改善，實際生產(chǎn)率和增長質量得不到上升，同時還導致了能源、原材料消耗過大，離節(jié)能減排的目標越來越遠。

　　職業(yè)裝行業(yè)該如何進行增長方式轉變？

　　首先,加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。加速行業(yè)內(nèi)部資源整合，按產(chǎn)業(yè)鏈配置資源，重點發(fā)展龍頭品牌企業(yè)，發(fā)揮品牌企業(yè)的輻射作用，吸引中小企業(yè)向龍頭品牌企業(yè)周圍聚集，推進社會化分工協(xié)作。鼓勵企業(yè)兼并重組，通過兼并或相互參股等形式，擴大企業(yè)規(guī)模，形成利益共同體，通過明確差異化產(chǎn)品研發(fā)方向，避免過度的市場競爭。同時，按照產(chǎn)品細分原則，行成制服、工裝、特種防護服和職業(yè)時裝四大生產(chǎn)體系，為政府采購、集團購買，以及市場零售創(chuàng)造靈活的供需機制。

　　其次,加速培育職業(yè)裝領銜品牌和區(qū)域品牌。通過擴大這些品牌的影響力，促進中小企業(yè)從分散的個體生產(chǎn)經(jīng)營向品牌聯(lián)合經(jīng)營的方向發(fā)展，統(tǒng)一生產(chǎn)規(guī)范和經(jīng)營管理，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)資源深度整合創(chuàng)造條件。

　　再次,加快企業(yè)的自主創(chuàng)新，形成以面料研發(fā)、高科技服裝功能研發(fā)為主要發(fā)展方向的企業(yè)自主創(chuàng)新機制。充分發(fā)揮研究院、研究所的職能作用，加強與大專院校的合作，加強面料企業(yè)與服裝生產(chǎn)企業(yè)的合作，研究和發(fā)展低碳服裝，建立和研究適應低碳服裝生產(chǎn)、銷售和消費的良性循環(huán)氛圍。充分發(fā)揮面料企業(yè)和服裝企業(yè)以及地方政府三方的積極性，在發(fā)展低碳服裝上有所突破。

　　第四，盡快實現(xiàn)研發(fā)、設計和生產(chǎn)細分的行業(yè)分工板塊格局。正確認識做大和做強的關系,加強行業(yè)內(nèi)的協(xié)作,形成合理的行業(yè)和地區(qū)布局，實現(xiàn)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)鏈的整體升級，徹底告別脫大坯式的、舊的產(chǎn)業(yè)模式，向積極、文明、理性、科學的產(chǎn)業(yè)模式發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)的良性擴張。

　　第五，在職業(yè)裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式。鼓勵資源節(jié)約，提倡文明消費和適量消費，建立節(jié)約資源的消費模式，積極借鑒國外的先進經(jīng)驗，走具有中國特色的職業(yè)裝發(fā)展道路。好字當頭，快字領先，盡快走完產(chǎn)業(yè)升級的道路，實現(xiàn)中國職業(yè)裝快速發(fā)展的目標。